Description de tâches

Vous pouvez lire ci-dessous les tâches et responsabilités des différents postes offerts pendant la saison estivale.

Postes:

Poste : Chargé de programme

    • Programme : Émergence/iDÉFIx (5 séjours), Rêve à Réaliser (4 séjours) et Adaptatou (3 séjours)
    • Supérieur immédiat : directeur adjoint – répits
    • Personnel supervisé : coordonnateurs aux activités, coordonnateur aux activités et Coordonnateurs (Emergence). Assistant et accompagnateurs (RAR et Adaptatou)
    • Taux horaire (heures de préparation) : 16,31 $/h à Emergence/iDÉFIx,  15,75 $/h à RAR et 15,19 $/h à Adaptatou. À confirmer lors de l’embauche.
    • Salaire brut : forfaitaire par répit.  1170 $ par séjour de 9 nuitées Emergence/iDÉFIx,  1350$ par séjour de 11 nuitées à  RAR et 1240$ par séjour de 11 nuitées à Adaptatou. À confirmer lors de l’embauche.

Description générale

Le chargé de programme réalise les démarches et travaux nécessaires à la prestation du programme dont il a la responsabilité. Il participe au recrutement, embauche le personnel qui relève de lui et en assure la formation et l’évaluation. Finalement, il assure la mise en œuvre de la programmation ainsi que le bon déroulement du programme et rédige divers rapports sur les activités et le fonctionnement.

EXIGENCES REQUISES

    • Expérience et/ou connaissance pertinente de la clientèle
    • Expérience et/ou connaissance pertinente en gestion
    • Bilinguisme, un atout
    • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
    • Détenir un permis de conduire valide
    • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
    • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents, partenaires, donateurs, étudiants ou toute autre personne concernée
  • Établir des liens avec la communauté d’accueil et les responsables du site d’accueil
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Suivre le calendrier des travaux et le plan de travail établi
  • En collaboration avec le responsable des répits: planifier les tâches, élaborer les plans de travail et l’horaire de travail des employés sous sa responsabilité, planifier la formation des accompagnateurs, proposer des objectifs et des moyens en vue d’améliorer la programmation, réaliser le plan de recrutement.
  • Veiller au respect et à la réalisation des plans de travail en effectuant des suivis réguliers
  • À la demande du responsable des répits: participer à la sélection des autres membres de l’équipe de gestion
  • Guider, superviser et évaluer l’ensemble des membres de l’équipe de gestion
  • Participer à la sélection et l’embauche des accompagnateurs et animateurs
  • S’assurer que les dossiers des employés soient complets et à jour
  • Animer des ateliers et des activités de formation ainsi que des journées d’orientation
  • Diffuser des documents d’information et de formation destinés aux employés dans la préparation et le déroulement du répit estival
  • Planifier et animer des réunions d’équipe
  • Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’équipe
  • Gérer les conflits qui surviennent au sein de l’équipe de travail
  • Sur approbation du responsable des répits, appliquer le protocole d’intervention auprès des employés difficiles, rédiger et concevoir des documents et outils de travail.
  • Assurer la mise en oeuvre du programme de reconnaissance dans son groupe
  • Mettre en oeuvre la programmation
  • Élaborer le profil d’une journée type
  • S’assurer que les activités offertes répondent aux besoins et aux aptitudes des participants
  • Veiller à ce que les activités offertes permettent de maintenir ou de développer les habiletés des participants
  • Superviser la planification des activités de plus grande envergure
  • Superviser l’inventaire du matériel et l’évaluation de nos besoins
  • Sur approbation du responsable des opérations, procéder à l’achat du matériel nécessaire selon le budget établi
  • Gérer le budget « petite caisse »
  • S’assurer que tous les dossiers des participants soient complets avant le début des séjours
  • Connaître les particularités des participants (problèmes de santé et de comportement)
  • Contacter les parents des nouveaux participants et ceux dont les dossiers sont incomplets
  • Assurer le bien-être et la sécurité des participants
  • S’assurer que les interventions pratiquées soient adéquates et que les directives des parents soient respectées
  • Analyser les situations problématiques vécues par ou avec les participants et veiller à ce qu’elles soient prises en charge
  • Approuver les interventions spécifiques et les plans de gestion destinés aux participants
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Appliquer les mesures d’intervention prévues en cas de non-respect des règles
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Prodiguer les premiers soins, au besoin
  • Informer le responsable des opérations et les parents de toute situation particulière
  • Veiller à ce que la propreté du site soit maintenue et que le matériel soit utilisé adéquatement
  • Rédiger divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et formuler des recommandations
  • Rédiger des faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Entretenir des communications régulières avec le responsable des opérations sur le fonctionnement et le déroulement des séjours
  • En collaboration avec le responsable des répits, analyser et résoudre les problèmes particuliers d’organisation ou de prestation des services
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du responsable des répits ou de la direction générale

Poste : Coordonnateur des soins de santé

    • Programme : Émergence/ iDÉFIx
    • Supérieur immédiat : chargé de programme
    • Nature du poste : saisonnier
    • Taux horaire (heures de préparation) : 12,38 $ /h.  À confirmer lors de l’embauche.
    • Salaire brut : forfaitaire par répit.  880 $ par séjour de 9 nuitées. À confirmer lors de l’embauche.

Description générale

Le coordonnateur des soins de santé s’occupe de l’aspect santé et sécurité au camp. Il vérifie les dossiers des participants avant le début du séjour et prépare les documents requis. Au camp, il administre la médication des participant et vérifie quotidiennement leur état de santé. Il s’assure également que les directives des parents soient respectées par l’ensemble des employés. Bien entendu, il prodigue les premiers soins en cas de besoin et applique les mesures d’urgence en vigueur.

EXIGENCES REQUISES

  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Bilinguisme, un atout
  • Étudier en soins infirmiers ou dans un domaine connexe
  • Détenir ses cartes de premiers soins et de réanimation cardio-respiratoire
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, rigueur, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Détenir un permis de conduire valide, un atout
  • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
  • Être âgé de 18 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents, partenaires, donateurs, étudiants ou toute autre personne concernée
  • Établir des liens avec la communauté d’accueil et les responsables du site d’accueil
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Suivre le calendrier des travaux et le plan de travail établi
  • Procéder à l’inventaire des équipements de la clinique et du matériel nécessaire
  • Sur approbation du chargé de programme: procéder aux achats selon le budget établi, rédiger et concevoir des documents et outils de travail,
  • Organiser et animer certains ateliers lors de la formation des accompagnateurs
  • Diffuser tous les documents d’informations quant à la santé et la sécurité
  • Consulter tous les dossiers des participants avant le début des séjours et s’assurer qu’ils soient complets
  • Rédiger des cartons synthèse pour chacun des participants
  • Préparer les tableaux synthèse, horaires et autres feuilles de renseignements devant être affichées au camp (diètes, allergies, horaire de prise des médicaments, etc.)
  • Organiser l’accueil des parents
  • S’assurer que la tête de tous les employés et participants soit vérifiée au moment de l’arrivée (poux)
  • Administrer les médicaments des participants
  • Administrer des médicaments en PRN, avec l’accord du chargé de programme
  • Veiller à ce que les soins d’hygiène soient fournis adéquatement aux participants
  • S’assurer du respect des directives données par les parents en ce qui a trait à l’état de santé des participants (diètes, allergies, horaire de prise des médicaments, etc.)
  • Veiller à ce que la liste des allergies soit remise aux responsables des Bosquets et à ce que les diètes spéciales soient respectées
  • Rédiger le bilan de santé quotidien des participants
  • Tenir les dossiers des participants à jour
  • En collaboration avec le chargé de programme, analyser les difficultés vécues par ou avec les participants et déterminer un plan d’action
  • Assister aux réunions d’équipe
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Respecter les protocoles de santé en vigueur
  • Veiller à ce que la propreté du site soit maintenue (désinfection)
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Prodiguer les premiers soins, s’il y a lieu
  • Au besoin, consulter Info-Santé
  • Informer le chargé de programme et les parents de toute situation particulière
  • Participer à la rédaction de divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et fournir des recommandations en vue de l’amélioration du programme
  • Rédiger des faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Entretenir des communications régulières avec le chargé de programme sur l’état de santé des participants
  • En collaboration avec le chargé de programme, identifier, analyser et résoudre les problèmes rencontrés
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du chargé de programme

Poste :  Coordonnateur aux activités

    • Programme : Émergence
    • Supérieur immédiat : chargé de programme
    • Personnel supervisé : animateurs
    • Taux horaire (heures de préparation) : 12,38 $ /h.  À confirmer lors de l’embauche.
    • Salaire brut : forfaitaire par répit.  880$ par séjour de 9 nuitées. À confirmer lors de l’embauche.

Description générale

Le coordonnateur aux activités élabore un horaire type, ainsi que le calendrier des activités de loisir de chacun des séjours. Il veille à la préparation et à l’animation de toutes les activités de loisir du camp et s’assure que celles-ci répondent aux besoins des participants. En collaboration avec le chargé de programme, il est responsable de l’inventaire et des achats de matériel. De plus, il forme, encadre et évalue les animateurs. Finalement, il assure le respect des règles de fonctionnement aux activités par tous.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle
  • Expérience ou connaissance pertinente en animation et en gestion
  • Bilinguisme, un atout
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Détenir un permis de conduire valide, un atout
  • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
  • Être âgé de 18 ans au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents, partenaires, donateurs, étudiants ou toute autre personne concernée
  • Établir des liens avec la communauté d’accueil et les responsables du site d’accueil
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Suivre le calendrier des travaux et le plan de travail établi
  • En collaboration avec le chargé de programme, planifier les tâches, élaborer les plans de travail et l’horaire de travail des animateurs
  • Veiller à la réalisation tâches en effectuant des suivis réguliers
  • À la demande du chargé de programme, participer à la sélection des animateurs
  • Former, superviser et évaluer les animateurs
  • Maintenir les dossiers des animateurs à jour
  • Organiser, en collaboration avec le chargé de programme, la formation des animateurs et des accompagnateurs
  • Animer des ateliers et des activités de formation
  • Diffuser des documents d’information et de formation destinés aux animateurs dans la réalisation de leurs tâches
  • Rédiger et concevoir, sur approbation du chargé de programme, des documents et outils de travail
  • Planifier et animer des réunions d’équipe
  • Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’équipe
  • Gérer les conflits qui surviennent au sein de l’équipe de travail
  • Participer à la mise en œuvre du programme de reconnaissance
  • Assurer une présence soutenue sur le terrain
  • Mettre en oeuvre la programmation
  • En collaboration avec le chargé de programme, proposer des objectifs en vue d’améliorer la programmation et élaborer les stratégies nécessaires pour les atteindre, appliquer le protocole d’intervention auprès des employés difficiles, élaborer l’horaire type des activités.
  • Organiser les activités de plus grande envergure selon le budget établi
  • Élaborer et assurer la mise en œuvre de la thématique
  • Coordonner les activités spéciales en en assurer le bon déroulement
  • S’impliquer dans la préparation des activités et assurer une programmation diversifiée
  • Rédiger l’horaire quotidien des activités et en assurer la distribution
  • Soutenir les animateurs dans l’organisation et l’animation d’activités individuelles ou de groupe
  • Veiller à ce que les activités et rassemblements soient planifiés et répondent aux besoins des participants
  • Veiller à ce que les activités soient animées avec entrain et dynamisme
  • Participer à l’animation des rassemblements et des activités individuelles ou de groupe
  • Consulter les synthèses des dossiers des participants
  • Veiller à ce que les particularités des participants soient prises en considération dans le choix des activités offertes
  • Appliquer et faire appliquer les règles de santé et sécurité ainsi que les règlements généraux
  • Appliquer les mesures d’intervention prévues en cas de non-respect des règles
  • Procéder à l’inventaire du matériel et évaluer nos besoins
  • Sur approbation du chargé de programme, procéder à l’achat du matériel nécessaire selon le budget établi
  • Assurer le rangement et l’entretien adéquat des équipements et du matériel
  • Veiller à ce que la propreté du site soit maintenue et que le matériel soit utilisé adéquatement
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Prodiguer les premiers soins, s’il y a lieu
  • Informer le chargé de programme de toute situation particulière
  • Participer à la rédaction de divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et fournir des recommandations en vue de l’amélioration du programme
  • Rédiger des faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Entretenir des communications régulières avec le chargé de programme sur le fonctionnement et le déroulement des activités
  • En collaboration avec le chargé de programme, identifier, analyser et résoudre les problèmes particuliers vécus au sein du programme
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du chargé de programme

Poste: Animateur

    • Programme : Émergence
    • Supérieur immédiat : Coordonnateur des activités
    • Nature du poste : saisonnier
    • Salaire : forfaitaire par répit (voir offre d’emploi).

Description générale

L’animateur participe à l’organisation et à l’animation des activités de loisir offertes aux participants. Il contribue à la mise en place de la thématique et anime les rassemblements. Il encourage la participation de toutes les personnes présentes sur le site aux activités organisées.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Expérience ou connaissance pertinente en animation
  • Bilinguisme, un atout
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, créativité, dynamisme, habiletés pour le travail d’équipe et la communication
  • Être disponible pour suivre le programme de formation
  • Être âgé de 16 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents ou toute autre personne concernée
  • Donner l’exemple aux participants par ses actions, ses manières et son langage
  • Prendre connaissance des caractéristiques et problèmes de santé de tous les participants
  • Assurer le bien-être et la sécurité des participants dans le déroulement des activités
  • En collaboration avec le coordonnateur aux activités, élaborer et distribuer l’horaire de la journée
  • Organiser et animer des activités individuelles et de groupe qui répondent aux besoins des participants
  • Dans le choix des activités, tenir compte de la condition physique des participants (allergies, âge, asthme, etc.) et des directives fournies par les parents
  • Offrir des activités diversifiée, originales et adaptées en fonction de l’aĝe et des capacités des participants
  • Organiser des activités qui permettent le maintien des acquis au niveau de l’autonomie, de la socialisation et de la communication chez les participants ainsi que l’émergence de nouveaux intérêts
  • Utiliser des supports visuels lors de ses animations (horaire, pictogrammes, consignes écrites, modèles, etc.)
  • Aider les accompagnateurs à déterminer le type de soutien qu’ils doivent offrir aux participants (supervision partielle ou totale, aide verbale ou physique, main sur main, etc.) et leur fournir les outils nécessaires
  • Participer à la mise en œuvre de la thématique estivale et quotidienne
  • Préparer et animer les rassemblements
  • Animer des activités de loisir avec entrain et dynamisme
  • S’assurer d’avoir tout le matériel nécessaire pour réaliser les activités prévues
  • Soutenir les participants dans leurs apprentissages et les encourager à persévérer
  • Favoriser la participation des personnes autistes et des accompagnateurs aux différentes activités organisées
  • Solliciter la participation des autres employés pour l’animation des activités
  • Participer aux sorties organisées lorsque demandé
  • Offrir un milieu de vie sain aux personnes autistes (propre et sécuritaire)
  • En collaboration avec le coordonnateur aux activités, rédiger le bilan des activités réalisées à chacun des séjours
  • Procéder à l’inventaire des équipements et du matériel, en collaboration avec le coordonnateur aux activités
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Effectuer des veilles de nuit selon l’horaire établi
  • Appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Transmettre aux employés toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement et déroulement des activités
  • Veiller au respect des règles de fonctionnement et des consignes durant les activités
  • Entretenir des communications régulières avec le coordonnateur aux activités sur le fonctionnement et déroulement des activités
  • Informer le coordonnateur aux activités de toute situation particulière
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Participer à la rédaction de faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du coordonnateur aux activités ou du chargé de programme

Poste: Coordonnateur

    • Programme : Émergence
    • Supérieur immédiat : chargé de programme
    • Personnel supervisé : accompagnateurs et veilleurs de nuit
    • Taux horaire (heures de préparation) : 12,38 $ /h.  À confirmer lors de l’embauche.
    • Salaire brut : forfaitaire par répit.  880 $ par séjour de 9 nuitées. À confirmer lors de l’embauche.

Description générale

Le coordonnateur a pour tâches principales de former, d’encadrer et d’évaluer les accompagnateurs. De plus, il s’assure que les besoins des participants sont comblés et que les accompagnateurs disposent des outils nécessaires à la réalisation de leur travail. Finalement, il veille au bon déroulement des activités sur le terrain et participe à la rédaction de divers rapports sur les activités et le fonctionnement du programme.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle
  • Expérience ou connaissance pertinente en intervention et en gestion
  • Bilinguisme, un atout
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Détention d’un permis de conduire valide, un atout
  • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
  • Être âgé de 18 ans au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents, partenaires, donateurs, étudiants ou toute autre personne concernée
  • Établir des liens avec la communauté d’accueil et les responsables du site d’accueil
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Suivre le calendrier des travaux et le plan de travail établi
  • En collaboration avec le chargé de programme, planifier les tâches, élaborer les plans de travail et l’horaire de travail des accompagnateurs
  • Veiller à la réalisation tâches en effectuant des suivis réguliers
  • À la demande du chargé de programme, participer à la sélection des accompagnateurs
  • Former, superviser et évaluer les accompagnateurs
  • Maintenir les dossiers des accompagnateurs à jour
  • Organiser, en collaboration avec le chargé de programme, la formation des accompagnateurs
  • Animer des ateliers et des activités de formation
  • Diffuser des documents d’information et de formation destinés aux accompagnateurs dans la réalisation de leurs tâches
  • Rédiger et concevoir, sur approbation du chargé de programme, des documents et outils de travail
  • Planifier et animer des réunions d’équipe
  • Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’équipe
  • Gérer les conflits qui surviennent au sein de l’équipe de travail
  • En collaboration avec le chargé de programme, appliquer le protocole d’intervention auprès des employés difficiles
  • Participer à la mise en œuvre du programme de reconnaissance
  • Assurer une présence soutenue sur le terrain
  • Contribuer à la mise en oeuvre la programmation
  • En collaboration avec le chargé de programme, proposer des objectifs en vue d’améliorer la programmation et élaborer les stratégies nécessaires pour les atteindre
  • Participer à la mise en œuvre de la thématique
  • Participer à l’animation d’activités individuelles ou de groupe
  • Veiller à ce que les accompagnateurs stimulent et favorisent la participation des personnes autistes aux activités
  • Participer aux activités de plus grande envergure
  • Consulter le dossier de tous les participants et compléter des synthèses pour les accompagnateurs
  • Sur approbation du chargé de programme, contacter les parents pour lesquels des renseignements sont insuffisants
  • Veiller au bien-être et à la sécurité des participants
  • Veiller au respect des directives données par les parents
  • Veiller à ce que les interventions pratiquées soient adéquates et répondent aux besoins des participants
  • Supporter les interventions des accompagnateurs et intervenir en situation de crise
  • Analyser les difficultés vécues par ou avec les participants et concevoir des outils ou planifier des interventions spécifiques
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Appliquer les mesures d’intervention prévues en cas de non-respect des règles
  • Veiller à ce que la propreté du site soit maintenue et que le matériel soit utilisé adéquatement
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Prodiguer les premiers soins, s’il y a lieu
  • Informer le chargé de programme et les parents de toute situation particulière
  • Remplacer le chargé de programme en cas d’absence
  • Participer à la rédaction de divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et fournir des recommandations en vue de l’amélioration du programme
  • Rédiger des faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Entretenir des communications régulières avec le chargé de programme sur le fonctionnement et le déroulement des séjours
  • En collaboration avec le chargé de programme, identifier, analyser et résoudre les problèmes particuliers vécus au sein du programme
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du chargé de programme

Poste: Accompagnateur

    • Programme : Émergence
    • Supérieur immédiat : coordonnateur
    • Nature du poste : saisonnier
    • Salaire : forfaitaire par répit (voir offre d’emploi).

Description générale

L’accompagnateur a la responsabilité du bien-être des participants et se doit de veiller à leur santé et à leur sécurité. Il accompagne les participants dans toutes les activités de la vie quotidienne en s’efforçant de combler tous leurs besoins. De plus, il anime et stimule la participation des personnes autistes aux activités du camp.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Bilinguisme, un atout
  • Sens des responsabilité, habileté pour le travail d’équipe, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Être disponible pour suivre le programme de formation
  • Être âgé de 16 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents ou toute autre personne concernée
  • Donner l’exemple aux participants par ses actions, ses manières et son langage
  • Lire le dossier comportemental et médical des participants et s’assurer d’en comprendre toutes les données
  • Respecter les directives des parents
  • Veiller au bien-être et à la sécurité des participants sous sa responsabilité
  • Accompagner les participants dans les différentes activités de la vie quotidienne (soins personnels, alimentation, routines, etc.)
  • Offrir aux participants le type de soutien adéquat : supervision partielle ou totale, aide verbale ou physique, main sur main, etc.
  • Superviser les participants lors de repas quant à leurs manières, leurs habitudes alimentaires et leur comportement
  • Veiller à la continuité des plans d’intervention des participants
  • Identifier les besoins des participants et y répondre
  • En collaboration avec le coordonnateur, établir des objectifs à atteindre avec certains participants
  • En collaboration avec le coordonnateur, déterminer des méthodes d’intervention selon les objectifs et les besoins des participants
  • Intervenir avec constance et cohérence
  • Utiliser les différents outils d’intervention disponibles (cahier de communication, horaire, pictogrammes, calendrier, etc.)
  • Intervenir adéquatement en situation de crise
  • Analyser, avec le coordonnateur, les situations difficiles vécues par ou avec les participants
  • Veiller au maintien des acquis au niveau de l’autonomie, de la socialisation et de la communication chez les participants
  • Soutenir les participants dans leurs apprentissages et les encourager à persévérer
  • Organiser et animer des activités individuelles et de groupe qui répondent aux besoins des participants
  • Participer à la mise en oeuvre des thématiques quotidiennes
  • Participer aux rassemblements et aux activités du camp
  • Encourager la participation des personnes autistes aux différentes activités organisées
  • S’assurer que la personne autiste comprenne les activités et les règles à suivre
  • Adapter, au besoin, certaines règles du jeu en fonction des aptitudes du participant
  • Participer aux sorties lorsque demandé
  • Offrir un milieu de vie sain aux personnes autistes (propre et sécuritaire)
  • Rédiger le bilan des activités réalisées durant le séjour des participants (journal)
  • Fournir les renseignements nécessaires à la rédaction du bilan de santé quotidien des participants
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Effectuer des veilles de nuit selon l’horaire établi
  • Appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Informer le coordonnateur de toute situation particulière
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Participer à la rédaction de faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du coordonnateur ou du chargé de programme

Poste : Veilleur de nuit

    • Programme : Émergence
    • Supérieur immédiat : coordonnateur
    • Nature du poste : saisonnier
    • Salaire : forfaitaire par répit (voir offre d’emploi).

Description générale

Le veilleur de nuit a la responsabilité du bien-être des participants durant la nuit. Il se doit de veiller à leur santé et à leur sécurité, en s’efforçant de répondre à leurs besoins.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Bilinguisme, un atout
  • Étudier dans un domaine connexe, un atout
  • Sens des responsabilités, habileté pour le travail d’équipe, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Être disponible pour suivre le programme de formation
  • Être âgé de 18 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents ou toute autre personne concernée
  • Donner l’exemple aux participants par ses actions, ses manières et son langage
  • Lire le dossier comportemental et médical des participants et s’assurer d’en comprendre toutes les données
  • Respecter les directives des parents
  • Veiller au bien-être et à la sécurité des participants sous sa responsabilité
  • Veiller au maintien des acquis au niveau de l’autonomie, de la socialisation et de la communication chez les participants
  • Accompagner les participants dans les différentes activités de la vie quotidienne (soins personnels, alimentation, routines, etc.)
  • Offrir aux participants le type de soutien adéquat : supervision partielle ou totale, aide verbale ou physique, main sur main, etc.
  • Veiller à la continuité des plans d’intervention des participants
  • Identifier les besoins des participants et y répondre
  • En collaboration avec le coordonnateur, déterminer les moyens d’intervention spécifiques pour chacun des participants
  • Intervenir avec constance et cohérence
  • Utiliser les différents outils d’intervention disponibles (cahier de communication, horaire, pictogrammes, calendrier, etc.)
  • Intervenir adéquatement en situation de crise
  • Analyser, avec le coordonnateur, les situations problématiques vécues par ou avec les participants
  • Offrir un milieu de vie sain aux personnes autistes (propre et sécuritaire)
  • Compléter le journal de veille
  • Fournir les renseignements nécessaires à la rédaction du bilan de santé quotidien des participants
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Informer le coordonnateur ou responsable des soins infirmiers de toute situation particulière
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Participer à la rédaction de faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du coordonnateur ou du chargé de programme