Vous pouvez lire ci-dessous les tâches et responsabilités des différents postes offerts pendant la saison estivale.

Postes:

Poste: Accompagnateur

  • Programmes : tous
  • Offre de poste: année scolaire et été
  • Salaire : forfaitaire par répit (voir offre d’emploi)

DESCRIPTION GÉNÉRALE

L’accompagnateur a la responsabilité du bien-être des participants et se doit de veiller à leur santé et à leur sécurité. Il accompagne les participants dans toutes les activités de la vie quotidienne en s’efforçant de combler tous leurs besoins. De plus, il anime et stimule la participation des personnes autistes aux activités du camp.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Sens des responsabilité, habileté pour le travail d’équipe, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Être âgé de 16 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Être présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Étudier ou travailler dans un domaine connexe, un atout
  • Bilinguisme, un atout

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Veiller au bien-être, aux besoins et à la sécurité des participants sous sa responsabilité
  • Accompagner les participants dans les différentes activités de la vie quotidienne (soins personnels, alimentation, routines, hygiène au besoin)
  • Encourager la participation des personnes autistes aux différentes activités organisées, et les adapter au besoin
  • Veiller à la continuité des plans d’intervention des participants indiqués dans les dossiers des participants
  • Utiliser les différents outils d’intervention disponibles (cahier de communication, horaire, pictogrammes, calendrier, etc.)
  • Rédiger le bilan des activités réalisées durant le séjour des participants (journal)
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Effectuer des veilles de nuit selon l’horaire établi
  • Informer l’équipe et le coordonnateur de toute situation particulière


Poste: Animateur

DESCRIPTION GÉNÉRALE

L’animateur participe à l’organisation et à l’animation des activités de loisir offertes aux participants. Il contribue à la mise en place de la thématique et anime les rassemblements*. Il encourage la participation de toutes les personnes présentes sur le site aux activités organisées.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, créativité, dynamisme, habiletés pour le travail d’équipe et la communication
  • Être âgé de 16 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Être présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Expérience ou connaissance pertinente en animation, un atout
  • Bilinguisme, un atout
  • Être disponible pour suivre le programme de formation, un atout

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Prendre connaissance des caractéristiques importantes de tous les participants
  • Assurer le bien-être et la sécurité des participants dans le déroulement des activités
  • Organiser et animer des activités individuelles et de groupe qui répondent aux besoins des participants
  • Utiliser des supports visuels lors de ses animations (horaire, pictogrammes, consignes écrites, modèles, etc.)
  • Participer à la mise en œuvre de la thématique estivale et quotidienne
  • Préparer et animer les rassemblements
  • Animer des activités de loisir avec entrain et dynamisme
  • Favoriser la participation des personnes autistes et des accompagnateurs aux différentes activités organisées
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Effectuer des veilles de nuit selon l’horaire établi
  • Transmettre aux employés toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement et déroulement des activités
  • Veiller au respect des règles de fonctionnement et des consignes durant les activités
  • Entretenir des communications régulières avec le coordonnateur aux activités sur le fonctionnement et déroulement des activités
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du coordonnateur aux activités

 


Poste : Accompagnateur de nuit

  • Programme : Émergence
  • Offre de poste : année scolaire et été
  • Salaire : forfaitaire par répit (voir offre d’emploi)

DESCRIPTION GÉNÉRALE

L’accompagnateur de nuit a la responsabilité du bien-être des participants durant la nuit. Il se doit de veiller à leur santé et à leur sécurité, en s’efforçant de répondre à leurs besoins.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Être âgé de 18 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Sens des responsabilités, habileté pour le travail d’équipe, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Étudier ou travailler dans un domaine connexe, un atout
  • Bilinguisme, un atout

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Lire le dossier comportemental des participants et les plans d’intervention associés
  • Veiller au bien-être et à la sécurité des participants sous sa responsabilité
  • Identifier les besoins des participants et y répondre
  • Utiliser les différents outils d’intervention disponibles (cahier de communication, horaire, pictogrammes, calendrier, etc.)
  • Offrir un milieu de vie sain aux personnes autistes (propre et sécuritaire)
  • Compléter la feuille de sommeil des participants et fournir les renseignements nécessaires à la rédaction de leur bilan de santé quotidien
  • Informer le coordonnateur ou responsable des soins infirmiers de toute situation particulière


Poste: Coordonnateur aux équipes

  • Programme : Émergence/iDéfix
  • Personnel supervisé : accompagnateurs
  • Offre de poste : année scolaire et été
  • Taux horaire (heures de préparation) : 13,20 $ /h.  À confirmer lors de l’embauche.
  • Salaire brut : forfaitaire par répit.  924 $ par séjour de 9 nuitées. À confirmer lors de l’embauche

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Le coordonnateur a pour tâches principales de former, d’encadrer et d’évaluer les accompagnateurs. De plus, il s’assure que les besoins des participants sont comblés et que les accompagnateurs disposent des outils nécessaires à la réalisation de leur travail. Finalement, il veille au bon déroulement des activités sur le terrain et participe à la rédaction de divers rapports sur les activités et le fonctionnement du programme.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle
  • Expérience ou connaissance pertinente en intervention et en gestion
  • Bilinguisme, un atout
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
  • Être âgé de 18 ans au moment de l’entrée en fonction
  • Détention d’un permis de conduire valide, un atout
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Veiller au respect des directives données par les parents
  • Veiller à ce que les interventions pratiquées soient adéquates et répondent aux besoins des participants
  • Supporter les interventions des accompagnateurs
  • Intervenir adéquatement en situation de crise
  • Veiller au bien-être et à la sécurité des participants
  • Analyser les difficultés vécues par ou avec les participants et concevoir des outils ou planifier des interventions spécifiques
  • Participer au recrutement des accompagnateurs
  • Planifier les tâches et élaborer l’horaire de travail des accompagnateurs
  • Veiller à la réalisation des tâches en effectuant des suivis réguliers auprès des accompagnateurs
  • Former, superviser et évaluer les accompagnateurs
  • Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’équipe
  • Planifier et animer des réunions d’équipe
  • Participer à la mise en œuvre du programme de reconnaissance
  • Assurer une présence soutenue sur le terrain
  • Veiller à ce que les accompagnateurs stimulent et favorisent la participation des personnes autistes aux activités
  • Consulter le dossier de tous les participants et compléter des synthèses pour les accompagnateurs
  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents ou toute autre personne concernée
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Rédiger et concevoir, sur approbation du chargé de programme, des documents et outils de travail
  • En collaboration avec le chargé de programme, effectuer la gestion des employés difficiles
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Appliquer les mesures d’intervention prévues en cas de non-respect des règles
  • Veiller à ce que la propreté du site soit maintenue et que le matériel soit utilisé adéquatement
  • Participer à la rédaction de divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et fournir des recommandations en vue de l’amélioration du programme
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Participer à la mise en œuvre de la thématique
  • Participer à l’animation d’activités individuelles ou de groupe
  • Organiser, en collaboration avec le chargé de programme, la formation des accompagnateurs
  • Animer des ateliers et des activités de formation
  • Informer le chargé de programme et les parents de toute situation particulière
  • En collaboration avec le chargé de programme, identifier, analyser et résoudre les problèmes particuliers vécus au sein du programme
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du chargé de programme


Poste : Coordonnateur des soins de santé

  • Programme : Émergence/ iDÉFIx
  • Offre de poste : année scolaire et été
  • Taux horaire (heures de préparation) : 13,20 $ /h.  À confirmer lors de l’embauche.
  • Salaire brut : forfaitaire par répit.  924 $ par séjour de 9 nuitées. À confirmer lors de l’embauche

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Le coordonnateur des soins de santé s’occupe de l’aspect santé et sécurité au camp. Il vérifie les dossiers des participants avant le début du séjour et prépare les documents requis. Au camp, il administre la médication des participant et vérifie quotidiennement leur état de santé. Il s’assure également que les directives des parents soient respectées par l’ensemble des employés. Bien entendu, il prodigue les premiers soins en cas de besoin et applique les mesures d’urgence en vigueur.

EXIGENCES REQUISES

  • Étudier en soins infirmiers ou dans un domaine connexe
  • Détenir ses cartes de premiers soins et de réanimation cardio-respiratoire
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, rigueur, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
  • Être âgé de 18 ans ou plus au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle, un atout
  • Détenir un permis de conduire valide, un atout
  • Bilinguisme, un atout

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Consulter tous les dossiers des participants avant le début des séjours et s’assurer qu’ils soient complets
  • Participer à l’accueil des parents et prendre en charge les informations et la médication des participants (diètes, allergies, horaire de prise des médicaments, etc.)
  • Administrer les médicaments des participants
  • Préparer les tableaux synthèse, horaires et autres feuilles de renseignements devant être affichées au camp (diètes, allergies, horaire de prise des médicaments, etc.)
  • Administrer des médicaments en PRN, avec l’accord du coordonnateur aux équipes ou du chargé de programme
  • Rédiger le bilan de santé quotidien des participants
  • Tenir les dossiers des participants à jour
  • En collaboration avec l’équipe, identifier, analyser et résoudre les problèmes de santé rencontrés
  • Informer l’équipe de gestion et les parents de toute situation particulière
  • Procéder à l’inventaire des équipements de la clinique et du matériel nécessaire
  • Prodiguer les premiers soins, s’il y a lieu
  • Au besoin, consulter Info-Santé
  • S’assurer du respect des directives données par les parents en ce qui a trait à l’état de santé des participants (diètes, allergies, etc.)
  • Veiller à ce que les soins d’hygiène soient fournis adéquatement aux participants
  • Prodiguer les premiers soins, s’il y a lieu
  • Au besoin, consulter Info-Santé
  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents ou toute autre personne concernée
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Connaître tous les documents d’informations quant à la santé et la sécurité
  • Veiller à ce que la liste des allergies soit remise aux responsables des Bosquets et à ce que les diètes spéciales soient respectées
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Rédiger des faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Assister aux réunions d’équipe
  • Organiser et animer certains ateliers lors de la formation des accompagnateurs
  • Participer à la rédaction de divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et fournir des recommandations en vue de l’amélioration du programme
  • Entretenir des communications régulières avec le chargé de programme sur l’état de santé des participants

 


Poste :  Coordonnateur aux activités  

  • Programme : Émergence
  • Personnel supervisé : animateurs
  • Offre de poste: année scolaire et été
  • Taux horaire (heures de préparation) : 13,20 $ /h.  À confirmer lors de l’embauche.
  • Salaire brut : forfaitaire par répit.  924$ par séjour de 9 nuitées. À confirmer lors de l’embauche

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Le coordonnateur aux activités élabore un horaire type, ainsi que le calendrier des activités de loisir de chacun des séjours. Il veille à la préparation et à l’animation de toutes les activités de loisir du camp et s’assure que celles-ci répondent aux besoins des participants. En collaboration avec le chargé de programme, il est responsable de l’inventaire, des achats de matériel et de l’organisation des sorties de séjour. De plus, il forme, encadre et évalue les animateurs. Finalement, il assure le respect des règles de fonctionnement aux activités par tous.

EXIGENCES REQUISES

  • Avoir un statut étudiant
  • Expérience ou connaissance pertinente de la clientèle
  • Expérience ou connaissance pertinente en animation et en gestion
  • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
  • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
  • Être âgé de 18 ans au moment de l’entrée en fonction
  • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours
  • Détenir un permis de conduire valide, un atout
  • Bilinguisme, un atout

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Assurer une présence soutenue sur le terrain
  • Veiller à ce que les activités et rassemblements soient planifiés et répondent aux besoins des participants
  • Veiller à ce que les activités soient animées avec entrain et dynamisme
  • Participer à l’animation des rassemblements et des activités individuelles ou de groupe
  • Consulter le dossier de tous les participants et prendre connaissance de tous les plans d’intervention
  • Intervenir adéquatement en situation de crise
  • Prodiguer les premiers soins, s’il y a lieu
  • Participer à la mise en œuvre du programme de reconnaissance
  • En collaboration avec le chargé de programme, effectuer la gestion des employés difficiles
  • Prodiguer les premiers soins, s’il y a lieu
  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents, partenaires, donateurs, étudiants ou toute autre personne concernée
  • Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’équipe
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Gérer les conflits qui surviennent au sein de l’équipe de travail
  • Mettre en oeuvre la programmation
  • Élaborer l’horaire type des activités
  • Organiser les activités de plus grande envergure selon le budget établi
  • Élaborer et assurer la mise en œuvre de la thématique
  • S’impliquer dans la préparation des activités et assurer une programmation diversifiée
  • Procéder à l’inventaire du matériel et évaluer nos besoins
  • Assurer le rangement et l’entretien adéquat des équipements et du matériel
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Rédiger des faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Supporter les interventions des accompagnateurs
  • Veiller au bien-être et à la sécurité des participants
  • Analyser les difficultés vécues par ou avec les participants et concevoir des outils ou planifier des interventions spécifiques
  • Veiller à la réalisation tâches en effectuant des suivis réguliers
  • Participer au recrutement des animateurs
  • Former, superviser et évaluer les animateurs
  • Soutenir les animateurs dans l’organisation et l’animation d’activités individuelles ou de groupe
  • Planifier et animer des réunions d’équipe
  • Planifier les tâches, élaborer les plans de travail et l’horaire de travail des animateurs
  • Coordonner les activités spéciales en en assurer le bon déroulement
  • Organiser et participer, en collaboration avec le chargé de programme, la formation des animateurs et des accompagnateurs
  • En collaboration avec le chargé de programme, proposer des objectifs en vue d’améliorer la programmation et élaborer les stratégies nécessaires pour les atteindre
  • Sur approbation du chargé de programme, procéder à l’achat du matériel nécessaire selon le budget établi
  • Participer à la rédaction de divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et fournir des recommandations en vue de l’amélioration du programme
  • Entretenir des communications régulières avec le chargé de programme sur le fonctionnement et le déroulement des activités
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du chargé de programme

 


Poste : Chargé de programme

  • Programmes : Émergence/iDÉFIx (5 séjours), Rêve à Réaliser (4 séjours) et Adaptatou (3 séjours)
  • Personnel supervisé : Coordonnateurs aux activités, coordonnateur aux équipes et coordonnateurs aux soins de santé (Emergence/iDéfix), assistant chargé et accompagnateurs (RAR et Adaptatou)
  • Offre de poste : été seulement
  • Taux horaire (heures de préparation) : 17,40 $/h à Emergence/iDÉFIx,  16,80 $/h à RAR et 16,20 $/h à Adaptatou. À confirmer lors de l’embauche.
  • Salaire brut : forfaitaire par répit.  1218 $ par séjour de 9 nuitées Emergence/iDÉFIx,  1428$ par séjour de 11 nuitées à  RAR et 1296$ par séjour de 11 nuitées à Adaptatou. À confirmer lors de l’embauche.

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Le chargé de programme réalise les démarches et travaux nécessaires à la prestation du programme dont il a la responsabilité. Il participe au recrutement, embauche le personnel qui relève de lui et en assure la formation et l’évaluation. Finalement, il assure la mise en œuvre de la programmation ainsi que le bon déroulement du programme et rédige divers rapports sur les activités et le fonctionnement.

EXIGENCES REQUISES

    • Expérience et/ou connaissance pertinente de la clientèle
    • Expérience et/ou connaissance pertinente en gestion
    • Sens des responsabilités et de l’organisation, leadership, habiletés pour le travail d’équipe et la communication, maturité et bonne capacité d’adaptation
    • Être disponible pour suivre le programme de formation et effectuer les heures de préparation
    • Participer à la vie communautaire du répit estival en étant présent sur le site du camp, et ce, pour toute la durée des séjours
    • Détenir un permis de conduire valide, un atout
    • Bilinguisme, un atout

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Veiller à ce que les activités offertes permettent de maintenir ou de développer les habiletés des participants
  • Connaître les particularités des participants (problèmes de santé et de comportement)
  • Contacter les parents des nouveaux participants et ceux dont les dossiers sont incomplets
  • Assurer le bien-être et la sécurité des participants
  • S’assurer que les interventions pratiquées soient adéquates et que les directives des parents soient respectées
  • Analyser les situations problématiques vécues par ou avec les participants et veiller à ce qu’elles soient prises en charge
  • Appliquer les politiques de fonctionnement interne du programme et en assurer le respect par l’ensemble des employés
  • Participer au recrutement des autres membres de l’équipe de gestion
  • Participer au recrutement des accompagnateurs et animateurs
  • Guider, superviser et évaluer l’ensemble des membres de l’équipe de gestion
  • Animer des ateliers et des activités de formation ainsi que des journées d’orientation
  • Diffuser des documents d’information et de formation destinés aux employés dans la préparation et le déroulement du répit estival
  • Planifier et animer des réunions d’équipe
  • Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’équipe
  • Gérer les conflits qui surviennent au sein de l’équipe de travail
  • Appliquer la gestion des employés difficiles, rédiger et concevoir des documents et outils de travail.
  • Assurer la mise en oeuvre du programme de reconnaissance dans son groupe
  • Se familiariser avec les administrateurs, employés, politiques, pratiques, objectifs et valeurs de l’organisme
  • Représenter l’organisme auprès des parents, partenaires, donateurs, étudiants ou toute autre personne concernée
  • Établir des liens avec la communauté d’accueil et les responsables du site d’accueil
  • Suivre le calendrier des travaux et le plan de travail établi
  • En collaboration avec le responsable des répits: planifier les tâches, élaborer les plans de travail et l’horaire de travail des employés sous sa responsabilité, planifier la formation des accompagnateurs, proposer des objectifs et des moyens en vue d’améliorer la programmation, réaliser le plan de recrutement.
  • Superviser la planification des activités de plus grande envergure
  • Superviser l’inventaire du matériel et l’évaluation de nos besoins
  • Gérer le budget « petite caisse »
  • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, les règlements généraux ainsi que les règles de santé et d’hygiène
  • Appliquer les mesures d’intervention prévues en cas de non-respect des règles
  • Appliquer les procédures d’urgence en vigueur, si nécessaire
  • Veiller à ce que la propreté du site soit maintenue et que le matériel soit utilisé adéquatement
  • Rédiger divers rapports concernant les activités de son programme et l’atteinte des objectifs et formuler des recommandations
  • Rédiger des faits d’observation, rapports d’incident ou autre document demandé
  • Entretenir des communications régulières avec le responsable des opérations sur le fonctionnement et le déroulement des séjours
  • En collaboration avec le responsable des répits, analyser et résoudre les problèmes particuliers d’organisation ou de prestation des services
  • Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du responsable des répits ou de la direction générale